【當(dāng)面試官是個機(jī)器人 人力資源管理迎來數(shù)字化時代的組織創(chuàng)新】中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授忻蓉從人力資源角度出發(fā)，為我們設(shè)想未來的數(shù)字化場景。大數(shù)據(jù)早已滲入眾多領(lǐng)域，谷歌、亞馬遜等公司已經(jīng)開始利用用戶的搜索記錄、消費記錄來挖掘數(shù)據(jù)的二次價值，提供個性化增值服務(wù)。