【硅谷HR女高管 : 不能用固有理念系統(tǒng)束縛人】在薩特看來，人力資源部門應(yīng)當(dāng)打造一個平臺，一個具有包容性的工作環(huán)境，讓不同人才找到自己的崗位并好好工作。在以年輕人為主的科技行業(yè)，人力資源項目也應(yīng)該具有創(chuàng)新性，必須給年輕人打造一個循序漸進的、不同于以往的績效考核體系。#人力資源#
    背景信息：@新浪科技【對話VMware女高管：硅谷怎么做HR？】過去創(chuàng)業(yè)公司以股票挖人，大公司以現(xiàn)金留人，但現(xiàn)在雙方差別已逐漸趨平。單以薪酬股票已無法吸引人才，必須打造獨特公司文化，讓人才在開心環(huán)境做開心的事，才能在激烈的人才爭奪中取勝。女性在硅谷發(fā)展面臨著興趣與家庭的雙重挑戰(zhàn)。@鄭峻