德勤發(fā)布《有目標的城市未來：2030年塑造城市未來的12種趨勢》報告

 

打造城市綠色生態(tài)——推動“碳達峰、碳中和”目標下的綠色發(fā)展和生態(tài)文明建設成為重中之重，加快打造綠色生態(tài)是未來最重要和亟需的城市建設重點。未來，市民對物質文化需求日益提升的同時，對城市環(huán)境保護、生態(tài)宜居的要求也越來越高。

提升社區(qū)配套便利度——城市規(guī)劃會更傾向于以社區(qū)為單位合理配置公共服務和生產服務設施，打造“15分鐘生活圈”，提升居民健康衛(wèi)生服務、文化交流、生活服務的便利度，從源頭上減少職住不平衡、鐘擺式交通擁堵等“大城市病”。

展望2030年，中國城市正在以更優(yōu)質的軟硬件供給來滿足市民方方面面的需求，以更科學、精細、人性化的治理解決城市發(fā)展中存在的問題，讓群眾擁有更多獲得感、幸福感、安全感。在政府和民眾的共同努力下，我們對中國城市的高質量發(fā)展充滿信心。中國城市正在持續(xù)努力，向著“綠水青山就是金山銀山”和“滿足人民對美好生活的向往”的宏偉目標邁進。

施能自 博士

報告正文如下：

 

動感德勤：榮獲“2021年大中華區(qū)最佳職場”獎

德勤中國近日再次榮獲由卓越職場®頒發(fā)的「2021年大中華區(qū)最佳職場™ 」獎項。“最佳職場”是極具規(guī)模的全球權威性職場評選，專為表彰實踐高績效、高信任度優(yōu)秀職場文化的企業(yè)而設置。

在今年的卓越職場®調研中，員工對德勤人才策略及“4+1”文化表示了高度認可

  • 77%參與調研的德勤員工認為：從各方面綜合考慮，德勤為我提供了卓越的職場環(huán)境”
  • 在“對管理層團隊的信心”問題上員工的積極回答更達到91%

 

 

 

德勤中國首席人才官鄭驊女士代表德勤上臺領獎（左二）

 

德勤中國首席人才官鄭驊表示：隨著業(yè)務的快速發(fā)展與轉型，組織的不斷壯大，我們需要持續(xù)營造一個包容，適合“有迎接未來能力的人才”成長、發(fā)展、自我價值實現(xiàn)，建立共同使命感的德勤職場，才能讓更多人才在德勤的全球舞臺收獲成就、實現(xiàn)夢想、創(chuàng)造不凡。

 

德勤中國首席人才官鄭驊女士（右二）和德勤中國人力資源主管合伙人常婧夷女士（左二）在頒獎典禮現(xiàn)場合照
 

德勤中國在新財年推出了全新“智捷人才體驗”策略，聚焦人才旅程中的重要領域，賦能員工成為與眾不同的、具備“擁抱未來”能力的人才。

  • 開放內部職場、助力智捷發(fā)展：通過開放性的內部職場平臺，提供個性化職業(yè)發(fā)展路徑和多元的職業(yè)發(fā)展選擇，賦能人才在疫情新常態(tài)下不斷學習發(fā)展提升自我競爭力，實現(xiàn)個人夢想和價值。
  • 決勝未來—教練學習項目：通過一系列績效輔導教練學習課程，構建鼓舞人心的職業(yè)導師和團隊氛圍，打造德勤導師文化。
  • 世界一流的領導力學習與發(fā)展課程：通過敏捷及方便易用的移動學習平臺勤學APP 2.0，提供數(shù)字化學習體驗。推出Project Astra 高潛人才發(fā)展項目，提供量身定做的發(fā)展規(guī)劃，加速人才成長。
  • 做有溫度的企業(yè)：秉承“人才優(yōu)先”原則，從薪酬、福利、健康等多維度關懷員工個人、家庭、身心靈發(fā)展和成長，不斷突破創(chuàng)新，除了延續(xù)市場領先的“父母重疾險”等關愛項目外、近期更推出 “德勤口袋醫(yī)生”，讓頻繁出差、忙于工作的員工輕松在線問診，盡享健康生活。
  • 數(shù)字化服務體驗：即將推出HR ServiceNow自助服務平臺，期待與您一起體驗全新的數(shù)字化支持渠道，讓人力資源服務更高效、更精準、更全面。

 

凡是過往，皆為序章。面對新起點，新征程，德勤將繼續(xù)探索并創(chuàng)新，持續(xù)打造 “最佳職場”，實現(xiàn)德勤“因我不同”的影響力和對人才，社會和客戶的承諾。