每經(jīng)記者 李智
　　自創(chuàng)業(yè)板開板以來(lái)，一家又一家的創(chuàng)業(yè)板公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案。可就在創(chuàng)業(yè)板的“激勵(lì)大軍”越發(fā)龐大之時(shí)，中能電氣（300062，收盤價(jià)28.60元）卻主動(dòng)撤消了即將破繭的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。值得一體是的，相對(duì)于公司披露的原因，這一事件的背后似乎還有更多的疑問(wèn)。
　　主動(dòng)撤銷股權(quán)激勵(lì)
　　中能電氣今日發(fā)布公告稱，董事會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于撤銷〈福建中能電氣股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉的議案》。董事會(huì)還同時(shí)承諾，自決議公告之日起6個(gè)月內(nèi)，不再審議和披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而截至公告之時(shí)，公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）已報(bào)備至證監(jiān)會(huì)。
　　對(duì)于撤銷的原因，中能電氣給與了詳細(xì)的解釋，稱隨著募投項(xiàng)目逐步實(shí)施、達(dá)產(chǎn)，還需不斷引進(jìn)一些高層次復(fù)合型的管理人才；同時(shí)公司的超募資金尚未使用完畢，公司還將繼續(xù)尋求進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈的上下游整合及并購(gòu)的機(jī)會(huì)，如能實(shí)施，未來(lái)新納入企業(yè)的核心業(yè)務(wù)骨干也將成為公司迫切需要激勵(lì)的對(duì)象。因此，在目前或不遠(yuǎn)的將來(lái)，激勵(lì)的范圍已經(jīng)或即將發(fā)生很大的變化，而本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）激勵(lì)范圍覆蓋面較小，已不能滿足企業(yè)迅速擴(kuò)張對(duì)人才激勵(lì)的需求。
　　
　　正是鑒于上述原因，中能電氣認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)機(jī)尚未成熟，若繼續(xù)執(zhí)行該方案將有可能損害上市公司的利益，同時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)激勵(lì)之目的，因此待條件成熟后再推出新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
　　激勵(lì)方案或陷困境
　　本在順利運(yùn)作當(dāng)中的股權(quán)激勵(lì)方案，卻突然遭遇了上市公司的主動(dòng)撤銷。在創(chuàng)業(yè)板公司紛紛推出股權(quán)激勵(lì)方案的背景下，中能電氣的行為不可避免地引發(fā)了業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。
　　按照當(dāng)初的股權(quán)激勵(lì)方案，激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、高級(jí)管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干共計(jì)51人，予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為37.49元（可以該價(jià)格購(gòu)買1股股票）。而三個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件分別是，上一年度較2009年度的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%、60%和90%，切凈資產(chǎn)收益率均不低于10%。
　　細(xì)心的投資者不難發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于37.49元的行權(quán)價(jià)格，中能電氣截至昨日收盤28.60元的股價(jià)已經(jīng)明顯偏高。也就是說(shuō)，如果到行權(quán)期內(nèi)公司股價(jià)不能強(qiáng)勢(shì)上漲至行權(quán)價(jià)以上的話，受激勵(lì)高管行權(quán)將無(wú)利可圖。
　　另外一點(diǎn)需要關(guān)注的是，中能電氣剛剛披露的年報(bào)顯示，其2010年歸屬于上市公司的凈利潤(rùn)和歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)兩項(xiàng)指標(biāo)，較2009年的同比增長(zhǎng)幅度分別為18.97% 和18.68%，均低于20%。也就是說(shuō)，如果首個(gè)行權(quán)期定位2011年的話，那么首個(gè)行權(quán)期也或?qū)⒁驗(yàn)闆](méi)有達(dá)到行權(quán)條件而無(wú)法行權(quán)。