近年來，中國技術(shù)工人短缺情況嚴(yán)重，企業(yè)出現(xiàn)了“技工荒”。制造業(yè)技術(shù)人才缺口三十萬人，目前社會對于被稱為“灰領(lǐng)”的技能人才需求缺口極大。而現(xiàn)有的技術(shù)工人群體素質(zhì)整體偏低，企業(yè)對高素質(zhì)的技工人才求賢若渴。中國教育與人力資源報(bào)告分析，全國高職人才的缺口超過1000萬。在技術(shù)工人中，技術(shù)結(jié)構(gòu)是典型的金字塔形，初級工占60%左右，中級工占35%，高級工僅為5%。而發(fā)達(dá)國家高級工占近40%的，中外高級技術(shù)人才的配比水平相差甚遠(yuǎn)。

　　教育部教育管理信息中心于2010年11月啟動的全國“工業(yè)自動化人才認(rèn)證培訓(xùn)”項(xiàng)目（簡稱IAAT項(xiàng)目）目標(biāo)就是培養(yǎng)技能型、創(chuàng)新型工業(yè)自動化人才，以提高自動化相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力。

　　針對自動化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題，記者采訪了中國教育與人力資源項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人李主任，李主任做了一番深入的分析：

　　隨著科技經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。企業(yè)在人才需求上已由理論型轉(zhuǎn)向技術(shù)型、技能型。調(diào)查顯示，考慮大學(xué)本科以上學(xué)歷文憑因素的企業(yè)占33%，考慮高職高專學(xué)歷文憑因素的占45%，考慮中專以下學(xué)歷文憑因素的企業(yè)占22%。這說明企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的條件是專業(yè)技術(shù)能力，特別是那些適應(yīng)能力強(qiáng)、技能水平高，并具有創(chuàng)新精神的畢業(yè)生特別受企業(yè)的歡迎。尤其是一線崗位和管理人員需要更多的是實(shí)踐能力強(qiáng)的高技能型人才。對比得之，企業(yè)對學(xué)歷文憑因素的考慮逐漸淡化。

　　同時(shí)，李主任表示中國教育與人力資源報(bào)告針對目前企業(yè)提供的自動化相關(guān)崗位對畢業(yè)生職業(yè)能力的要求做了分析如下：

　　A、專業(yè)能力：

　　符合工業(yè)控制、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用等自動化技術(shù)專業(yè)要求的，并按照一定方法能獨(dú)立完成任務(wù)、解決問題和評價(jià)結(jié)果的能力：

　?。?）閱讀一般性英語技術(shù)資料和進(jìn)行簡單口頭交流的能力；

　?。?）計(jì)算機(jī)操作與應(yīng)用能力；

　?。?）工程計(jì)算能力；

　?。?）電氣識圖與繪圖能力；

　?。?）計(jì)算機(jī)繪圖能力；

　　（6）自動設(shè)備和生產(chǎn)線控制方法選擇的能力；

　?。?）電工基本技能應(yīng)用能力；

　　（8）電子基本技能應(yīng)用能力；

　?。?）工廠常用電氣控制設(shè)備應(yīng)用能力；

　　（10）單片機(jī)、PLC技術(shù)應(yīng)用能力；

　　（11）檢測技術(shù)與常用電工儀表應(yīng)用能力；

　?。?2）調(diào)速技術(shù)應(yīng)用能力；

　　（13）自動化設(shè)備與生產(chǎn)線安裝調(diào)試及操作能力；

　　（14）自動化設(shè)備與生產(chǎn)線故障排除與維護(hù)管理能力；

　　（15）生產(chǎn)組織能力；

　　（16）質(zhì)量管理能力。

　　B、社會能力：

　?。?）具有良好的思想政治素質(zhì)、行為規(guī)范和職業(yè)道德；

　?。?）具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　（3）具有較強(qiáng)的開拓發(fā)展的創(chuàng)新能力；

　　（4）具有較強(qiáng)的口頭與書面表達(dá)和人際溝通能力。

　　C、方法能力：

　?。?）具有較好的對新的技能與知識的學(xué)習(xí)能力；

　　（2）具有較好的解決問題的方法和制定工作計(jì)劃的能力；

　?。?）具有查找維修資料、文獻(xiàn)等取得信息的能力；

　?。?）具有較好的邏輯性、合理性的科學(xué)思維方法能力。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化工業(yè)的不斷發(fā)展使電氣自動化技術(shù)方面的人才市場有著相當(dāng)大的潛力，目前技術(shù)性工作崗位仍處于人才需求無法滿足的狀態(tài)。當(dāng)被問及公司在什么崗位上急需人才時(shí)，技術(shù)職位占45%，其次是銷售職位占22%，管理職位占22%，其它占11％。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)的不斷崛起，對技術(shù)技能型人才的重視將是無庸置疑的。

自動化專業(yè)畢業(yè)生出路向何方？