海爾CEO張瑞敏曾將人才分為三類(lèi)：

人材——這類(lèi)人想干，也具備一些基本素質(zhì)，但需要雕琢，企業(yè)要有投入，其本人也有要成材的愿望。

人才——這類(lèi)人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

人財(cái)——這類(lèi)人通過(guò)其努力能為企業(yè)帶來(lái)巨大財(cái)富。

對(duì)海爾來(lái)說(shuō)，好用的人就是“人才”。

對(duì)于自動(dòng)化行業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)同樣渴求人才。編者在整理一些自動(dòng)化企業(yè)領(lǐng)頭人的專(zhuān)訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)一例外的提到人才戰(zhàn)略。可見(jiàn)企業(yè)求賢若渴，人才已成為企業(yè)寶貴的財(cái)富。

虹潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)林善平先生說(shuō)：“人才是當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的制高點(diǎn)，高素質(zhì)的人才是虹潤(rùn)成功的一大法寶。通過(guò)“以人為本，唯才是舉”的原則，培養(yǎng)并造就了一批專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)技術(shù)人才，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了一種團(tuán)結(jié)、協(xié)作、銳意進(jìn)取的良好工作氛圍。”

其中“以人為本，唯才是舉”八個(gè)字頗具分量，表達(dá)了企業(yè)廣納賢才，同時(shí)尊重、信任、關(guān)懷每一個(gè)員工的人才觀。

扎扎實(shí)實(shí)做品牌的步科電氣，企業(yè)理念便是“以人為本，追求卓越”。在以人為本方面，步科電氣提倡自由討論，平等協(xié)商，營(yíng)造一個(gè)純潔的積極向上的企業(yè)文化。要求管理干部關(guān)懷下屬，尊重下屬，幫助他們改善績(jī)效，并為他們創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，保證在部門(mén)之間和員工之間建立坦誠(chéng)的、友善的、有利于解決問(wèn)題的溝通文化。

綿陽(yáng)維博總經(jīng)理阮賜元認(rèn)為“以人為本”就是要尊重人、培養(yǎng)人和正確的使用人，只使用不培養(yǎng)對(duì)員工是一種“摧殘”。也正因如此，“維博”以向全體員工提供理想的終身職業(yè)為己任。在維博工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬和其它福利外，還可以享受到足夠的培訓(xùn)。公司通過(guò)一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來(lái)協(xié)助員工規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。

自動(dòng)化企業(yè)只有沉靜下來(lái)打造管理、打造團(tuán)隊(duì)，及時(shí)引進(jìn)精英人才，形成極具競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，才能為為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。

近年來(lái)，中國(guó)技術(shù)工人短缺現(xiàn)象十分普遍，企業(yè)出現(xiàn)了“技工荒”?，F(xiàn)有的技術(shù)工人群體素質(zhì)整體偏低，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)的技工人才求賢若渴。中國(guó)教育與人力資源報(bào)告分析，全國(guó)高職人才的缺口超過(guò)1000萬(wàn)。在技術(shù)工人中，初級(jí)工占60%左右，中級(jí)工占35%，高級(jí)工僅為5%。技術(shù)工人的技術(shù)結(jié)構(gòu)是典型的金字塔形，這與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占近40%的水平相差甚遠(yuǎn)。（如：制造業(yè)技術(shù)人才缺口三十萬(wàn)人，目前社會(huì)對(duì)于被稱為“灰領(lǐng)”的技能人才需求缺口極大。

教育部教育管理信息中心于2010年11月啟動(dòng)的全國(guó)“工業(yè)自動(dòng)化人才認(rèn)證培訓(xùn)”項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱IAAT項(xiàng)目）目標(biāo)就是培養(yǎng)技能型、創(chuàng)新型工業(yè)自動(dòng)化人才，以提高自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

IAAT項(xiàng)目組通過(guò)對(duì)76家用人企業(yè)HR訪問(wèn)了解到，更多自動(dòng)化企業(yè)表示在目前高校工業(yè)自動(dòng)化方向?qū)I(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)目標(biāo)建設(shè)上建議抓住如下幾個(gè)方面：

1、自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格與課程體系建設(shè)的研究與實(shí)踐應(yīng)建立在對(duì)一般課程理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，并堅(jiān)持課程理論與課程實(shí)施緊密結(jié)合。

2、自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)與社會(huì)就業(yè)緊密結(jié)合，重點(diǎn)在于培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能。

3、自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)門(mén)化課程需要及時(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)一線的新材料、新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品情況，體現(xiàn)針對(duì)性特征，因而，應(yīng)把參與現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備操作培訓(xùn)作為培養(yǎng)人才的重要部分。

4、“產(chǎn)學(xué)合作”既是實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，也是提高教學(xué)質(zhì)量、拓寬自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)渠道的一個(gè)重要舉措；“產(chǎn)學(xué)合作”既是教學(xué)模式的探索，也是辦學(xué)模式的一種實(shí)踐，應(yīng)堅(jiān)持不懈。