編者按：眾所周知，08年下半年爆發(fā)了全球性金融危機，世界經(jīng)濟衰退，中國也受到了一定程度的影響，利德華福也沒能幸免，銷售業(yè)績在08年第四季度受到?jīng)_擊。今年，在國家拉動內(nèi)需政策、變頻調(diào)速節(jié)能增效明顯等多種利好因素的刺激下，國內(nèi)高壓變頻市場需求旺盛，我公司及時把握市場動向，抓住有利時機，銷售業(yè)績逆市上揚。隨著銷量的急劇上升，再加上新的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)規(guī)模的成形，利德華福的逆市人才培養(yǎng)規(guī)劃由此拉開了序幕?！　?月，陽光明媚，春風(fēng)拂面，我們懷揣著期待與夢想，走出“象牙塔”，走進利德華福，開始了我們的職業(yè)生涯……　　初來乍到，對于我們來說，一切都是陌生、新奇的，為了使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，在最短的時間融入利德華福這個大家庭，4月27-29日，人力資源部組織了3天的新員工入職培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工來自于公司各個部門，既有研發(fā)、銷售人員，也有各部門的后勤和生產(chǎn)一線人員等。培訓(xùn)講師主要來自于公司各相關(guān)部門的管理層，培訓(xùn)方式采用集中講授和現(xiàn)場參觀模式，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、人事及行政等相關(guān)管理制度、產(chǎn)品原理、生產(chǎn)流程等涉及公司和產(chǎn)品的方方面面。培訓(xùn)組織者王春平老師表示：“為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，我們在培訓(xùn)課程的設(shè)計和編寫、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)現(xiàn)場的組織等方面都進行了充分準(zhǔn)備，讓大家在最短的時間內(nèi)走進利德華福，融入利德華福?！薄　‰m然來自不同崗位，但大家的積極性很高，在3天的培訓(xùn)中，大家自覺帶好筆和紙，早早來到培訓(xùn)教室，沒有一個遲到或早退的。為了讓大家更快的融合在一起，王老師將我們分成了三個團隊：“奮斗隊”、“必勝隊”和“收獲隊”，每個隊都有自己的口號，以此來激勵隊友的團隊意識。也許各個隊在取隊名時是無意的，卻無形中象征了成功的三個過程?！　∨嘤?xùn)老師在授課前都做了充分準(zhǔn)備，講授過程中很多互動環(huán)節(jié)穿插其中，每一節(jié)課都很精彩！當(dāng)聽完一節(jié)課后，大家踴躍提問并發(fā)表自己的想法，老師幽默的回答，使課堂氛圍十分活躍，不時爆發(fā)出陣陣笑聲和掌聲.....培訓(xùn)中穿插的小游戲，在歡聲笑語中增加了彼此之間的感情，使大家在最短的時間里融入利德華福大家庭。大家在交流培訓(xùn)感想時，都表示自己在發(fā)言時很緊張，不夠積極。王老師說：“大家以后要與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處，所以在工作中要多鍛煉自己的溝通能力和語言表達能力?！薄　?天培訓(xùn)很快進入尾聲，時間雖短，卻受益匪淺，感觸頗多。作為一名剛離開學(xué)校，走上工作崗位的大學(xué)生，我有以下幾點感悟，說給我自己聽，也說給和我一樣實習(xí)的大學(xué)生聽：　　第一，做好從學(xué)生到企業(yè)員工的社會角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校，我們的任務(wù)是學(xué)習(xí)，收獲知識，提升自己，是學(xué)習(xí)的過程；走出學(xué)校后，我們應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)起服務(wù)社會的責(zé)任，樹立使命感，這是奉獻的過程，也是實現(xiàn)自我價值的方式?！　〉诙?，要有明確的人生目標(biāo)。每個企業(yè)都有宏觀目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，我們作為企業(yè)的一份子，也應(yīng)該有自己的目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，只有通過不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能成為公司的有用之才，與公司齊頭并進、共同發(fā)展。　　第三，先做人，后做事。姜繼增董事長說：“小贏靠智，大贏靠德”，還給我們舉了好多公司經(jīng)營方面的例子，讓我們明白忠誠服務(wù)和誠信經(jīng)營之道在企業(yè)發(fā)展和競爭中的重要性。同時，姜總還講了許多為人處世的原則和方法，讓我們感受很深，學(xué)會做人，工作才能游刃有余；學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。這些寶貴的經(jīng)驗，對我們以后工作的開展以及個人的發(fā)展都非常有益。　　第四，要從點滴做起，嚴(yán)格要起自己。作為生產(chǎn)系統(tǒng)的一名員工，我更加明白產(chǎn)品品質(zhì)的重要性，每一個細(xì)節(jié)都不能馬虎，只有這樣，產(chǎn)品的品質(zhì)才會提升，公司才會穩(wěn)步發(fā)展。“合抱之木，生于毫末”，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，成功的大門總有一天會為你敞開?！　〕伺嘤?xùn)，公司還為員工設(shè)置了培訓(xùn)考核，進一步確定每個員工哪些方面掌握較好，哪些方面還需進一步提高，這不僅能使員工很快融入團隊，更能提高工作效率，同時，也體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)的重視。考核采取閉卷方式，5月5日下午，大家參加了考試，心血沒白費，通過率達到了95%。每個人都非常用心學(xué)習(xí)，部分同事因為生產(chǎn)任務(wù)緊，未能參加培訓(xùn)，在家拿著教材自學(xué)，居然也取得了不錯的成績。我們在短短3天中感覺到企業(yè)對員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，相信這樣的企業(yè)一定是積極向上的?！　∨嘤?xùn)雖然結(jié)束了，但卻給我們留下了美好回憶，能在這樣一個充滿生機與活力的團隊中工作、學(xué)習(xí)，深感榮幸、激情高漲，我們將積極向前輩學(xué)習(xí)，往更高、更遠的目標(biāo)邁進，與企業(yè)一同成長！　　最后，衷心感謝公司為我們提供了這次培訓(xùn)機會，感謝為我們講課的老師們！附：部分新員工在培訓(xùn)總結(jié)中的感想，與大家分享：　　在培訓(xùn)中，認(rèn)識了很多好朋友，相信我和這些朋友們在以后的日子里能共同把利德華福建設(shè)好?！鷦P　　這種通用性培訓(xùn)的實用性非常強，慶幸的是我也參加了?！》记佟　∵@次培訓(xùn)，雖然只有3天，但證明了我加入利德華福是正確的！——胥曉東　　公司變頻技術(shù)的領(lǐng)先，對節(jié)能環(huán)保所做的貢獻，目前好的市場前景，都是我引以為豪的?！螑蹏　≡谶@樣一個好的平臺上，我會竭盡所能，釋放自己所有能量，全身心投入工作，迎接挑戰(zhàn)?！苊懒帧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。?a href="http://www.zkxxing.cn/" target="_blank" class="keylink">自動化網(wǎng)莫銘編輯）