2011年08月03日 12:46

　　總公司用人，分公司簽合同，一旦出現(xiàn)爭議就把分公司搬出來，讓勞動者投訴無門，西門子中國有限公司設計的勞動合同可謂精妙

　　要不是被北京市勞動爭議仲裁委員會駁回仲裁申請，李曉慧（化名）還不知道西門子（中國）有限公司（下稱“西門子中國公司”）雇傭自己，卻要自己與西門子（中國）有限公司沈陽分公司（下稱“西門子沈陽分公司”）簽訂勞動合同的目的所在。

　　2010年9月1日，經獵頭公司推薦，李曉慧進入西門子中國公司工作，在人力資源部擔任高級人力資源顧問。但是她簽訂的勞動合同卻有點蹊蹺，第一頁的用人單位是西門子沈陽分公司的基本信息，最后一頁的落款卻是西門子中國公司，簽字的是盧迪（西門子有限公司中國運營區(qū)人力資源總監(jiān)），蓋章的卻是西門子沈陽分公司。

　　2011年2月28日，李曉慧被迫離職。由于一些報銷費用、賠償金未到位，與西門子中國公司的溝通也是不歡而散，李曉慧向北京市勞動爭議仲裁委員會（下稱“北京勞動仲裁委”）申請仲裁。但是2011年6月7日，北京勞動仲裁委以李曉慧的用人單位是沈陽分公司，己方不具有管轄權為由，駁回李曉慧的申請。

　　“去北京仲裁，說你勞動合同是跟沈陽分公司簽的；去沈陽仲裁，與沈陽分公司又沒有實際勞動關系?！崩顣曰壅J為這是西門子中國公司故意上演的規(guī)避法律的戲碼。自言性格百折不撓的她隨后向北京市朝陽區(qū)法院提起訴訟，2011年6月29日北京市朝陽區(qū)法院受理此案。

　　總公司用人，分公司簽合同

　　2010年9月13日，李曉慧正式入職西門子中國公司12天后，西門子中國公司人力資源經理陸巍拿來一份勞動合同讓她簽。李曉慧告訴《法人》記者，基于信任，她直接在最后一頁簽字了，但是簽完字卻發(fā)現(xiàn)：合同第一頁的用人單位是西門子沈陽分公司，最后一頁的落款卻是西門子中國公司，簽字的是盧迪，蓋章的卻是西門子沈陽分公司。

　　后來相關人員給李曉慧的解釋是：你是西門子中國公司的員工，人事任命、匯報關系還是來自于總公司，沈陽分公司的作用只是把你的費用中心放在那邊，你的報銷等在那邊進行。報銷票據(jù)的單純審核在沈陽分公司的財務部門，至于可否報銷、報銷多少錢都是由陸巍或盧迪在線審核。

　　李曉慧向記者表示，西門子從2008年左右開始進行一個名為ONE HR的項目。該項目可以在公司內部的德國網站查到，內容是西門子在中國的人力資源人員，包括直接派到西門子旗下子公司或分公司的人力資源人員，都屬于西門子中國公司的員工。

　　但是李曉慧并沒有派到西門子旗下的子公司或分公司，而是直接服務于西門子中國公司，并于培訓結束后被暫時派到葫蘆島一家名為西門子工業(yè)透平機械（葫蘆島）有限公司（下稱“葫蘆島工廠”）的工廠工作，葫蘆島工廠為葫蘆島市政府與西門子合資運營。

　　在李曉慧的工作中出現(xiàn)了三個主體：一個是位于北京的西門子中國公司，一個是葫蘆島工廠，一個是沈陽分公司。正常來講，李曉慧是西門子中國公司雇傭的職員，其人事關系位于總部，葫蘆島工廠是總部派其工作過的地點，為此西門子中國公司與葫蘆島工廠簽訂了租賃協(xié)議，將李曉慧租賃給葫蘆島工廠暫時使用，葫蘆島工廠向其支付租金。

　　勞動合同上確定的用人單位西門子沈陽分公司卻是與李曉慧聯(lián)系最弱的主體。事實上，根據(jù)李曉慧的說法，她從來沒有去過沈陽分公司，她甚至不知道沈陽分公司是干什么的 她與沈陽分公司唯一的聯(lián)系是自己需要報銷的票據(jù)經她的直接領導陸巍審核同意后，寄往沈陽分公司財務部門審核。

　　李曉慧告訴《法人》記者，在西門子像她這樣的情況并不是個例。只是為什么要與聯(lián)系最弱的沈陽分公司簽訂勞動合同 這個讓當時的李曉慧困惑的謎題在她與西門子中國公司勞動爭議爆發(fā)之后即將解開。

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