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歐洲與北美深科技人才大戰(zhàn)升級

時間：2024-09-26 15:34:59 發(fā)布：第一對焦：人工智能

全新Zeki Data報告詳解深科技生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部競爭

Zeki Data今天發(fā)布的一份關(guān)于深科技人才的全新全球報告顯示，美國深科技公司的數(shù)量是英國的三倍，而歐洲小型初創(chuàng)公司的高級技能人才集中度遠高于北美。

北美初創(chuàng)公司的擴張速度是歐洲的兩倍：美國深科技初創(chuàng)公司的擴張速度是歐洲同行的兩倍。

《深科技人才大戰(zhàn)：歐洲與北美對決2024》報告以人才為視角，揭示了歐洲和北美之間深科技的潛在趨勢。報告顯示，自2020年以來，深科技公司成立速度急劇放緩。

Zeki Data總部位于英國，是一家致力于對深科技公司的未來潛力進行評分、從而指導(dǎo)其投資和人才招聘的深科技數(shù)據(jù)公司。上述報告顯示，各國正在意識到吸引和留住人才正是在變革性技術(shù)方面強化主權(quán)能力的關(guān)鍵，而變革性技術(shù)將鞏固下一階段的國家繁榮和安全。

“市場對深科技公司推進其創(chuàng)新雄心所需的有限理工科人才存在激烈的競爭。”Zeki Data首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Tom Hurd表示。 “為確保創(chuàng)新優(yōu)勢，各國政府正在向深科技初創(chuàng)企業(yè)投入大量資金，但Zeki的數(shù)據(jù)顯示，在高資本成本和市場整合的逆風(fēng)中，投資回報率十分有限。”

“吸引和留住最具創(chuàng)新力的人才是深科技公司未來創(chuàng)新潛力的最佳指標，”Hurd補充道： “這也應(yīng)該是各個國家和公司的首要任務(wù)。”

《深科技人才大戰(zhàn)》報告?zhèn)戎赜邗r少有人研究的6,100多家最重要歐洲和北美深科技公司的演變，以及這些公司競相掌握新技術(shù)的戰(zhàn)略意義。 Zeki研究了這些公司在全球范圍內(nèi)雇用的8,795,902名員工，尤其是擁有高級技能的227,948名員工。

ZEKI DATA報告重要發(fā)現(xiàn)

1. 政府投資未能刺激初創(chuàng)企業(yè)的增長：自2020年以來，歐洲和北美新成立深科技公司的速度急劇放緩。各國已經(jīng)進行了大量金融投資，以推動深科技創(chuàng)新步伐不斷加快。高資本成本和市場整合的逆風(fēng)抑制了政府產(chǎn)業(yè)政策的影響。

2. 美股七大科技巨頭（Magnificent 7）優(yōu)先考慮低成本招聘：由GenAI推動的市場整合正在推動亞馬遜、蘋果、谷歌、Meta、微軟、英偉達和特斯拉的招聘發(fā)生戲劇性的轉(zhuǎn)變。深科技公司更青睞剛步入職場的低成本人才，同時裁減成本較高的資深人士。

3. 美國初創(chuàng)企業(yè)的擴張速度是歐洲的兩倍：美國深科技初創(chuàng)企業(yè)的擴張速度是歐洲同行的兩倍。

4. 工程生物公司難以擴大規(guī)模：工程生物公司仍然是極具吸引力的收購目標，因為其難以發(fā)展成為中大型企業(yè)。

5. 電池技術(shù)已經(jīng)崩潰：在2019年開始的綠色能源人才大量外流之前，可再生能源已經(jīng)失去了人才的青睞，2022年以來員工迅速退出該行業(yè)就證明了這一點。

6. 軟件工程風(fēng)靡一時：半導(dǎo)體、航空航天和國防公司正在爭奪頂級軟件工程人才，而大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的公司似乎都在優(yōu)先考慮銷售而不是軟件人才。

7. 華人人才退出西方：在國家層面，華人深科技人才從西方公司的流出正在加速。華人人才離開歐洲和北美深科技公司后，中國已經(jīng)穩(wěn)定成為他們的首選目的地。

報告全文可在zekidata.com/talentwar免費下載

關(guān)于Zeki Data

Zeki Data總部位于英國，是一家致力于對深科技公司的未來潛力進行評分、從而指導(dǎo)投資和人才招聘的深科技數(shù)據(jù)公司。 Zeki的數(shù)據(jù)包括超過一千萬名專門從事人工智能、量子計算、數(shù)據(jù)工程、半導(dǎo)體和健康技術(shù)等前沿領(lǐng)域的領(lǐng)先科學(xué)家、工程師和研究人員。各個組織利用Zeki數(shù)據(jù)來優(yōu)化其人才招聘流程和創(chuàng)新渠道，并就單個公司的創(chuàng)新質(zhì)量、勢頭和未來方向獲得全新的量化見解。

我們開發(fā)出了20個定制指標以對每位專家進行評估，詳述其專業(yè)領(lǐng)域，評估其專業(yè)影響力、技術(shù)熟練程度、職業(yè)軌跡、抱負、聲譽和未來潛力。我們的客戶群體涵蓋了投資者、企業(yè)策略師、人力資源團隊和政府機構(gòu)，均利用Zeki觀點在不斷變化的技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。

如需了解更多信息，請訪問 www.zekidata.com

自2000年以來，北美和歐洲的新公司組建情況相同。然而，當我們研究招聘高級技能、深科技人才的年增長率時，發(fā)現(xiàn)北美公司的擴張比歐洲公司快得多。

從歷史上看，深科技公司一直是全球擁有高級技能的人才的主要目標就職企業(yè)。然而，近幾年的情況并非如此，過去兩年加入深科技公司的人數(shù)急劇下降。

美國是歐洲深科技公司最大的人才供應(yīng)國。

北美公司可以吸引歐洲公民，特別是專門研究人工智能（AI）的人才，但近幾年這種情況已經(jīng)逐漸消失。然而，北美公司的主要替代人才的來源國是印度，其次是中國和其他亞洲國家。

歐洲的小公司比例要高得多，在原籍國吸引的高級技能、深科技人才數(shù)量高達美國的三倍。然而，隨著歐洲各國政府越來越多地在國內(nèi)執(zhí)行促進深科技的產(chǎn)業(yè)政策，這一點變得令人喜憂參半。這些政府冒著創(chuàng)建“僵尸初創(chuàng)公司”的風(fēng)險：初創(chuàng)公司雇用有限的、難以找到的人力資源，同時對政府支持的依賴不斷增加。