【ZiDongHua 之人文化天下收錄關(guān)鍵詞：世界機(jī)器人大會(huì) 中國(guó)科協(xié)主席 清華經(jīng)管學(xué)院 機(jī)器人 機(jī)器人產(chǎn)業(yè) 人工智能 生成式AI 】
 
 
　　清華經(jīng)管學(xué)院承辦2023世界機(jī)器人大會(huì)專題論壇
 
 
　　2023年8月16日至22日，2023世界機(jī)器人大會(huì)在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)舉辦。中共中央政治局委員、北京市委書(shū)記尹力，中國(guó)科協(xié)主席萬(wàn)鋼出席。大會(huì)期間，由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院承辦的“未來(lái)的工作方式：企業(yè)管理中的智能科技應(yīng)用與融合發(fā)展論壇”專題論壇于8月19日上午舉行。
 
　　
 
　　本次論壇是世界機(jī)器人大會(huì)首次討論科技和組織管理相關(guān)議題的場(chǎng)合，聚焦于組織管理的視角，探討了生成式AI等人工智能科技如何影響未來(lái)工作方式。清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任李寧教授和巴黎高等商學(xué)院副院長(zhǎng)T. Brad Harris教授擔(dān)任論壇主席。
 
 

 
　　世界機(jī)器人大會(huì)專題論壇
 
　　本次論壇吸引全國(guó)各地相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、在校學(xué)生以及企業(yè)界人士約150人次到場(chǎng)參與。其中，中山大學(xué)管理學(xué)院教授、副院長(zhǎng)秦昕，南京大學(xué)商學(xué)院教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者賀偉，清華經(jīng)管學(xué)院管理科學(xué)與工程系教授、系副主任衛(wèi)強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系副教授、互動(dòng)科技產(chǎn)業(yè)研究中心主任張佳音，領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系Flextronics講席教授、系主任李寧，以及中科創(chuàng)達(dá)物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群副總裁楊新輝出席論壇并發(fā)表演講，分享各自的研究成果和行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。論壇由李寧主持。
 
 

 

 
　　論壇現(xiàn)場(chǎng)
 
　
 
　　李寧主持
 
　　秦昕在主題為“人工智能與倫理：普遍與特殊”的演講中，結(jié)合多個(gè)研究成果，從倫理學(xué)角度分析了人工智能對(duì)社會(huì)的影響，并指出人工智能可能有助于解決道德困境，但也可能會(huì)通過(guò)從眾效應(yīng)造成倫理風(fēng)險(xiǎn)。秦昕呼吁未來(lái)需要更多地關(guān)注人工智能在倫理方面的影響。
 
　　賀偉在主題為“人-機(jī)交互下的人力資源管理變革”的演講中指出，人工智能時(shí)代對(duì)人力資源管理理論提出了全新的挑戰(zhàn)。未來(lái)人力資源管理研究需要關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型等新議題，積極擁抱人工智能技術(shù)，開(kāi)展理論和實(shí)證研究。賀偉詳細(xì)講解了人工智能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬的未來(lái)研究方向。
 
　　衛(wèi)強(qiáng)在主題為“人工智能與管理決策范式轉(zhuǎn)變”的演講中，強(qiáng)調(diào)人工智能系統(tǒng)應(yīng)提高可解釋性，并指出當(dāng)前深度學(xué)習(xí)算法存在可解釋性不足的問(wèn)題，如圖像識(shí)別中的模型偏見(jiàn)。衛(wèi)強(qiáng)呼吁通過(guò)與管理理論結(jié)合設(shè)計(jì)算法，維護(hù)人機(jī)關(guān)系中的人類主體地位，避免只看性能而產(chǎn)生過(guò)度依賴。
 
　　張佳音在主題為“解析人機(jī)合作模式”的演講中，認(rèn)為人與AI的關(guān)系不僅僅是替代或補(bǔ)充，還可以是平等合作，而人與AI合作面臨的核心挑戰(zhàn)是人對(duì)AI的授權(quán)與委托。張佳音圍繞人與AI合作的策略、前因和團(tuán)隊(duì)績(jī)效，以及與AI合作的過(guò)程與模式解析兩個(gè)具體研究進(jìn)行分享。
 
　　李寧在主題為“人機(jī)互動(dòng)對(duì)組織創(chuàng)造力的影響”的演講中指出，新興的生成式人工智能技術(shù)雖對(duì)知識(shí)型員工沖擊明顯，但其實(shí)際應(yīng)用效果仍不高。圍繞“在真實(shí)任務(wù)情境中AI的表現(xiàn)如何”以及“人如何和AI互動(dòng)共同完成任務(wù)”這兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，李寧匯報(bào)了生成式AI和人合作的初期實(shí)驗(yàn)結(jié)果，包括AI能提升任務(wù)創(chuàng)新和實(shí)用性、AI未必縮小人的差異以及不同AI其互動(dòng)機(jī)制可能存在較大差異等。李寧指出，學(xué)界和業(yè)界需要持續(xù)探索人機(jī)協(xié)同的復(fù)雜任務(wù)和動(dòng)態(tài)過(guò)程，以推動(dòng)組織創(chuàng)造力。
 
　　楊新輝在主題為“基礎(chǔ)大模型賦能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新”的演講中指出，人工智能技術(shù)正在推動(dòng)機(jī)器人向智能化演進(jìn)。大模型作為新一輪人工智能浪潮“強(qiáng)心針”，從長(zhǎng)期來(lái)看對(duì)員工具有替代作用，但短期來(lái)看只是員工的助手。楊新輝認(rèn)為，人機(jī)深度融合是大勢(shì)所趨，但當(dāng)前人工智能產(chǎn)品從技術(shù)到接受度方面仍面臨較大挑戰(zhàn)。
 
　　最后，李寧在總結(jié)發(fā)言中指出，人工智能技術(shù)正在深刻影響組織管理模式，人機(jī)協(xié)作也面臨諸多挑戰(zhàn)，呼吁業(yè)界需要關(guān)注人工智能的倫理風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推動(dòng)人機(jī)共生理論研究和管理實(shí)踐創(chuàng)新，以適應(yīng)智能技術(shù)革命帶來(lái)的變革趨勢(shì)。
 
　　本次論壇聚焦組織管理與人工智能技術(shù)應(yīng)用融合，多位專家學(xué)者從理論和實(shí)踐角度進(jìn)行了演講分享，推動(dòng)了產(chǎn)學(xué)研各界在人工智能科技應(yīng)用方面的交流合作。論壇在參會(huì)觀眾與六位嘉賓的熱烈交流中結(jié)束。
 
 
　　嘉賓合影
 
　　內(nèi)容來(lái)源：領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系