“注意粗精軋軋制中心線，綜合判斷及時調(diào)整水平值……”軋鋼主控室內(nèi)，一名頭戴紅色安全帽的年輕人正在耐心指導操作人員控制帶鋼軋制過程。紅色安全帽上幾個白色字體分外搶眼——“技能專家”。他就是首鋼京唐鋼軋作業(yè)部精軋操作工，全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者榮彥明。

勤學苦練提本領 技能精湛零失誤

2008年，年僅21歲的榮彥明懷著鋼鐵報國的夢想來到首鋼京唐實習。由于聰明好學，一年后很快成為熱軋部精軋操作工。可在操作當時非常先進的熱軋板帶軋機時，很多專業(yè)問題讓原本信心滿滿的榮彥明如同被潑了涼水。他深刻體會到學習的重要性，苦練本領是成功的唯一途徑。

扎實的基本功讓他在軋制高難度規(guī)格產(chǎn)品時更加游刃有余。寬厚比600的高強汽車鋼由于帶鋼寬幅大、強度高，非常難軋。試制時幾個軋鋼班組都沒能順利完成，產(chǎn)品開發(fā)陷入僵局。榮彥明決定自己試一試，他仔細分析失敗原因，果斷提出了改進建議，憑借著過硬的操作手法圓滿完成軋制，一次成功，且各項指標均達到供貨標準。

敢于創(chuàng)新破難題 填補行業(yè)“空白區(qū)”

集科技性、創(chuàng)新性、集約性于一體的MCCR具有天然的工藝優(yōu)勢，但也帶來了極大的困難。

2020年初，受新冠肺炎疫情影響，MCCR產(chǎn)線現(xiàn)場調(diào)試的外方專家全部撤離回國，給正處于關鍵期的調(diào)試工作帶來極大挑戰(zhàn)。為實現(xiàn)年內(nèi)達產(chǎn)達效的目標任務，打贏調(diào)試攻堅戰(zhàn)，在部門黨委的帶領下，榮彥明與調(diào)試團隊不等不靠，獨立自主開展攻關調(diào)試。在那段時間里，產(chǎn)線非常不穩(wěn)定，設備、工藝、操作問題頻頻出現(xiàn)，外界的質(zhì)疑聲也大了起來，“他們太年輕，沒經(jīng)驗”“工藝不行”……面對壓力和質(zhì)疑，榮彥明沒有氣餒，反而斗志更強。從問題出發(fā)，他與年輕的團隊夜以繼日撲在產(chǎn)線上，研究摸索，反復嘗試，快速攻破了變厚控制、動態(tài)竄輥、負荷分配一個又一個技術難題，為產(chǎn)線穩(wěn)定運行鋪平了道路。6月份，MCCR首次實現(xiàn)月達產(chǎn)，7月份以來產(chǎn)量連創(chuàng)新高，實現(xiàn)了產(chǎn)量、效益雙突破，在駕馭世界首條多模式全連續(xù)鑄軋生產(chǎn)線的征途中邁出了堅實的一步。

榮彥明有個人盡皆知的外號，叫軋鋼“活詞典”，因為懂得多，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，身邊同事一有拿不準的問題就找他詢問。為了更好地幫助職工解決問題，他經(jīng)過6個月的總結(jié)、提煉、驗證，編寫出熱軋板帶軋鋼操作法應用于職工培訓，大幅縮短了新職工操作技術培養(yǎng)的周期，實現(xiàn)職工快速上崗，被公司命名為《榮彥明最佳軋鋼操作法》，獲得公司職工最佳操作法一等獎。干精軋不易，干好就更難了，時間的磨礪和經(jīng)驗的積累，讓人才培養(yǎng)越發(fā)緊迫。2019年MCCR產(chǎn)線建成投產(chǎn)，急需經(jīng)驗豐富、技術扎實的軋鋼工?？蒑CCR團隊平均年齡只有24歲，大都是近兩年剛剛畢業(yè)的大學生。在探索厚度1.0毫米以下的設計極限規(guī)格、開發(fā)更多新品種的過程中屢遭失敗。每次失敗過后的分析會，大家都無精打采，沮喪失落。

編規(guī)程、定制度，班上練操作，班下補功課。為了加快MCCR軋鋼人才培養(yǎng)，榮彥明將自己的經(jīng)驗毫無保留地傳授給身邊同事，培養(yǎng)了11名優(yōu)秀的軋鋼工。

新時代、新?lián)?、新作為。榮彥明與他的團隊將以強烈的使命感、責任感接續(xù)奮斗，在追求極致、探索領域未知的道路上扎實邁出每一步，為首鋼京唐全面實現(xiàn)“四個一流”，實現(xiàn)鋼鐵強國夢作出更大的貢獻。