在今日舉行的“疫情是經(jīng)濟面臨的最大危機與挑戰(zhàn)嗎——世界頂尖科學(xué)家經(jīng)濟峰會”上，數(shù)位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主分享了他們對疫情如何影響經(jīng)濟的預(yù)測，其中2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主克里斯托佛·皮薩里德斯(Christopher Pissarides)和2004年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主芬恩·基德蘭德(Finn Kydland)的預(yù)測聚焦于疫情與勞動力關(guān)系方面。

克里斯托弗·皮薩里德斯：疫情嚴重打擊了服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會

倫敦經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)和政治學(xué)教授克里斯托弗·皮薩里德斯長期專注于宏觀經(jīng)濟學(xué)，尤其是勞動力、經(jīng)濟增長和經(jīng)濟政策領(lǐng)域的研究。 2010年，他與彼得·A·戴蒙德(Peter A. Diamond)和戴爾·莫滕森(Dale Mortensen)一起，因為“在市場搜尋理論中具有卓越貢獻”被授予諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

克里斯托弗分享了關(guān)于疫情對于經(jīng)濟活動尤其是勞動力方面的影響，他認為疫情會改變工作形態(tài)(work arrangement)，總的來說，這種變化對工人并不是特別友好——未來對人工的依賴將遠遠小于對資本的依賴，因為工作“自動化”的加速會減少對人工勞動力的依賴，尤其在服務(wù)業(yè)方面，面對面的服務(wù)業(yè)工作機會正在減少。雖然他也看到市場對一些工作的需求確實增加了，比如健康和醫(yī)護行業(yè)、快遞或者在線行業(yè)等等。他提示道，盡管一些公司試圖在疫情期間讓員工不受影響，但是病毒蔓延導(dǎo)致的城市封鎖仍然會讓公司嘗試降低經(jīng)營成本。

此外，疫情嚴重打擊了服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會，而服務(wù)業(yè)的工作本來可以接納那些先前失去工作的人，“現(xiàn)在這些失業(yè)者去哪兒了?我們并不清楚，失業(yè)人數(shù)急速攀升，而他們并不在官方透露的失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)當(dāng)中。”克里斯托弗說。在工作形態(tài)方面，受疫情影響，人們會更少選擇商務(wù)出差，更多在家辦公，“現(xiàn)在全世界差不多有五分之一的人在家辦公，因此，交通、餐廳、出租車等行業(yè)都會發(fā)生變化，還有很多教育問題、生活方式問題等。”他預(yù)測，這一習(xí)慣可能會長期地影響商業(yè)世界，“過去的商務(wù)出差可能不會再恢復(fù)了，遠程會議將被更多人采用。”克里斯托弗認為，疫情期間面對面機會的減少會讓人們更加依賴數(shù)字科技，也會影響雇主對員工的技能需求，比如說要求員工數(shù)字技術(shù)更加熟悉，同時公司也要學(xué)會組織員工遠程辦公。在生活形態(tài)(life arrangement)方面，疫情會改變消費和生產(chǎn)習(xí)慣，他舉例，人們會更習(xí)慣在線上購物、在家吃飯，不再去餐館和娛樂場所或者旅行，而這樣的習(xí)慣將會延續(xù)一段時間。

芬恩·基德蘭德：最擔(dān)心疫情會讓人力資本流失

芬恩·基德蘭德是加利福尼亞大學(xué)圣塔芭芭拉分校的“亨利“經(jīng)濟學(xué)教授。他與愛德華·普雷斯科特(Edward C. Prescott)，因“有關(guān)宏觀經(jīng)濟政策的時間一致性難題和商業(yè)周期的影響因素”，共同獲得了2004年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

在演講中，芬恩說，他最擔(dān)心的是疫情會讓“人力資本”(human capital)流失，他所說的人力資本指的是具有參與市場生產(chǎn)(market production)的能力，這項能力來源于受教育經(jīng)歷以及商業(yè)經(jīng)驗。疫情讓很多人失業(yè)，而他擔(dān)心的是，失業(yè)者是否失去了做這份工作的能力，以及他們還能否找到類似的工作，如果不能，就是人力資本的流失，而這種流失對未來經(jīng)濟會造成非常不利的影響。即使之后疫情消失，這種影響仍會持續(xù)數(shù)年。

而關(guān)于封城措施，他透露，他的一位學(xué)生發(fā)現(xiàn)，封城會更加嚴重地傷害年輕人以及孩子，而這種結(jié)論無疑讓人們感到驚訝，“因為疫情期間人們總是在談?wù)摾先烁腥疽咔樗劳觯苌僮⒁獾椒獬菍δ贻p人的傷害，而那將是非常長期的影響。”芬恩說，可以設(shè)想的是，疫情期間很多家庭因為經(jīng)濟緊張減少了對孩子的投入(包括健康方面的以及教育方面)，而這會影響孩子的健康、教育以及今后參與勞動的人力資本。

疫情之外，芬恩還談到全球老齡化背景下的勞動力減少的問題。如何應(yīng)對勞動力減少?他提出，除了延長退休年齡，還應(yīng)當(dāng)鼓勵女性參與勞動，“現(xiàn)在有一個潛在的勞動力池，那就是女性勞動力。”他說，讓他震驚的是，在他觀測的眾多國家之中，美國是女性勞動參與率唯一降低的國家——在1998年達到頂峰之后就不斷下降，已經(jīng)連續(xù)下降了20年。而與此形成對照的是，在此期間，加拿大、英國和法國女性工作者參與率一直恒定上升，在北歐國家這個數(shù)字已經(jīng)高達90%。“在全世界的主要國家中，美國女性勞動參與率都是最低的，甚至低于日本。”芬恩強調(diào)，為什么美國女性勞動參與率持續(xù)下降，這是值得研究的問題，此外也應(yīng)當(dāng)想到更多激勵女性參與勞動的方案。“家庭其實就像工廠，做家務(wù)也要用到機器洗衣機、烘干機、烤箱，你需要將機器和人工合一才能完成工作，將烤箱和人工合一，才能制作出一頓飯，這跟你在餐廳吃飯是差不多的。”他說，經(jīng)濟學(xué)家發(fā)現(xiàn)在家庭生產(chǎn)(home production)和市場生產(chǎn)(market production)之間的互動，雖然這并不是說市場生產(chǎn)比家庭生產(chǎn)更重要，只是說可以注意到其中的互動。芬恩補充道，可以看看那些女性勞動力參與率很高的國家，都采取了哪些舉措以激勵女性參與勞動，比如北歐國家有很好的幼兒園和兒童看護系統(tǒng)，這可以更好地鼓勵女性勞動力參與到市場中來。