創(chuàng)立于1980年的黃華電氣有限公司，經(jīng)過三十余年的辛苦創(chuàng)業(yè)，儼然已成為高低壓開關設備生產(chǎn)企業(yè)中的翹楚，從最初的小企業(yè)發(fā)展到如今，多次獲得電氣行業(yè)里的各種榮譽稱號。憑著卓越的品質、優(yōu)質的服務在業(yè)內贏得“著名商標”、“明星企業(yè)”、“AAA企業(yè)”、“誠信企業(yè)” 、 “納稅大戶” 等美譽。隨著公司生產(chǎn)的擴大，04年黃華電氣在上海金山中部工業(yè)區(qū)投資興建了占地100余畝建筑4萬多平方米的上海黃華電氣高科技工業(yè)園，現(xiàn)已正式投入生產(chǎn)，黃華電氣的未來宏圖展現(xiàn)在世人的眼前。

　　一個企業(yè)走過了自己不斷前進的三十年，一個曾經(jīng)年輕的企業(yè)家耗盡自己的所有的青春年華去守護著一個企業(yè)的成長。這樣的管理者到底是一個什么樣子的人呢 笑容可掬，平易近人，這是筆者對黃華電氣有限公司董事長陳福梯的第一印象。

　　創(chuàng)辦企業(yè)將近三十余年的他，在商場上經(jīng)歷無數(shù)次挑戰(zhàn)，憑著睿智的頭腦和永不言棄的精神，他始終在電氣行業(yè)占有一席重要之地。陳總今年六十出頭，但是言談之間，他敏捷的思路，清晰的記憶力，你不會將他和他的年紀掛鉤。二十年前發(fā)生的事情他依然能夠侃侃談來，讓人錯以為似乎就在昨日發(fā)生。這并不是每一個企業(yè)家都能夠做到如此，這也顯示了陳總做事情認真細致的風格，在經(jīng)營、奮斗的路程中，他所花費的心血亦不是常人能所及的。而陳總卻謙虛地說道：“我們只是一步一步地穩(wěn)抓實打，希望做一個長久的品牌，所有的付出也都是值得的?！?/p>

　　打造品牌，始于足下

　　品牌對于企業(yè)來講，至關重要。黃華電氣一直以來堅持以卓越的技術來打造品牌，贏得了市場的認可，客戶的擁戴。在過去三十年以來，企業(yè)一直堅持這樣的理念，并且身體力行去貫徹到實際行動之中。1989年，對于溫州本土企業(yè)家來說，是一個刻骨銘心的年份。由于市場經(jīng)濟具有盲目性的特點，很多發(fā)展初期的溫州企業(yè)為了追求利益而不顧產(chǎn)品質量，終于出現(xiàn)大規(guī)模的質量問題。參差不齊的產(chǎn)品質量嚴重影響著溫州商人的企業(yè)形象。

　　于是此時有人寫信給中央有關部門，要求對溫州市產(chǎn)品特別是低壓電器進行嚴厲打擊。在國家 “打擊、堵截、疏導、扶植”八字方針指導下，國家有關部門聯(lián)合省、市、縣有關部門組成工作組，在柳市進行集中清理，直接導致全鎮(zhèn)上千家低壓電器門市部全部關閉。

　　陳總回憶道，八九年的那次徹底的改造升級對于黃華電氣未來的發(fā)展，品牌的建立奠定了異常堅實的基礎。品牌的真正的魅力是要靠產(chǎn)品去證明的，想要打造良好的品牌口碑，亦需要踏實的行動。

　　陳福梯回憶道，那個時候他便已經(jīng)下定決心要嚴把質量關，徹底改造企業(yè)，使自己的企業(yè)完完全全的符合政策，于是在面對國家提出的各項設備，產(chǎn)品標準時，他毫不猶豫地就去完全按照標準做，雖然那個時候那些標準拿到同行業(yè)任何廠家大家都擺手搖頭表示是不可能完成的，但是他卻依然一絲不茍的按照標準，從廣州，到武漢，到北京，遍訪全國的技術高手，投入將近幾十萬來實現(xiàn)所有設備的標準化。歷時半年之后，終于在溫州地區(qū)高低壓成套開關行業(yè)的所有生產(chǎn)企業(yè)里第一個拿到國家的生產(chǎn)許可證，為企業(yè)的質量打下良好的開端。

　　開拓進取，升級企業(yè)競爭力

　　黃華電氣一直以來對于科技異常重視，在軟、硬件設施方面的投入巨大。近年來，公司開發(fā)研制的風電箱變YBWF-40.5開關柜系列，KGN8節(jié)能產(chǎn)品系列亦在市場上受到好評，并被一些國家重點機構所采用，如首都鋼鐵集團、唐山鋼鐵集團等。

　　一個企業(yè)想要發(fā)展，處理強硬的自主科研能力，對于人才的把握亦至關重要，黃華公司也始終沒有間斷對人才的培養(yǎng)。長期來，公司與浙江大學、華中理工大學以及重慶電器科學研究院、天津傳動研究所、西安高壓電器研究所等大批大專院校、科研所保持著緊密合作關系。除此以外，企業(yè)在員工的管理方面采取以人為本的策略。

　　而04年籌建的上海黃華電氣高科技工業(yè)園現(xiàn)亦投入生產(chǎn)之中，作為生產(chǎn)研發(fā)基地，與樂清總部交相輝映。同時公司也在籌備黃華電氣集團，未來會采取集團化管理、集團化運作，總部作為銷售中心，上海作為生產(chǎn)基地。在新一輪的競賽中，希望可以能夠加足馬力，開拓進取。

　　據(jù)了解，黃華電氣的老員工較多，很多員工在這里工作很多年，這樣的一批員工為黃華做出了很多貢獻，他們在價值觀上認同公司，公司也努力為他們營造良好的工作環(huán)境，并給予良好的薪資待遇。他們和企業(yè)之間存在著一種惺惺相惜的關系。陳總感慨道，“相對于這樣一批資深員工，八零后九零后的年輕人相對較難管理，但是無論如何，無論他們在公司去留的時間長或短，企業(yè)都會盡力給他們完善的培訓，只要在我們公司做一天，我們就要對他們負責到底，就有義務培養(yǎng)他們成為合格的人才”。

　　擔起責任，心系行業(yè)

　　作為浙江省電氣行業(yè)協(xié)會副會長，陳福梯非常關心行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，大小會議他總是按時出席。對于行業(yè)的發(fā)展前景，陳總也有自己獨到的看法。

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